John Kotter

John Paul Kotter es profesor emérito de liderazgo de Kōnosuke Matsushita en la Escuela de negocios Harvard,^[1]​ autor,^[2]​ y fundador de Kotter International, una empresa de consultoría de gestión con sede en Seattle y Boston.^[3]​ Es un líder en negocios, liderazgo y cambio.^[4]​

Carrera

En 2008, cofundó Kotter International, donde actualmente se desempeña como presidente.^[5]​ La firma de consultoría empresarial aplica la investigación de Kotter sobre liderazgo, ejecución de estrategias, estrategias de transformación y formas de cambio a gran escala.

Kotter ha recibido numerosos premios durante su carrera: Harvard Business Review, Bloomberg Businessweek,^[6]​ Thinkers50,^[4]​ Global Gurus^[7]​ y otros.

Los 8 pasos de Kotter

En Leading Change (1996), y posteriormente en The Heart of Change (2002), Kotter describe un modelo de ocho etapas de cambio exitoso en el que busca ayudar a los gerentes a liderar el cambio y comprender cómo las personas aceptan, se involucran y mantienen organizaciones exitosas. cambiar.

Las ocho etapas o pasos incluyen la creación de "un sentido de urgencia" y el uso de "triunfos a corto plazo".^[8]​

Vida personal

Kotter vive en Boston, Massachusetts con su esposa, Nancy Dearman. Ellos tienen dos hijos.^[3]​

Libros

Es autor de 21 libros y ensayos, como se indica a continuación. 12 de estos han sido bestsellers de negocios y dos de los cuales son bestsellers generales del New York Times.^[5]​

• Kotter, John P. (1974). Mayors In Action. John Wiley & Sons Inc. ISBN 047150540-4. 
• Kotter, John P. (1991). Self Assessment & Career Development. Prentice Hall. ISBN 0138031487. 
• Kotter, John P. (1979). Power in Management. Amacom Books. ISBN 0814455077. 
• Kotter, John P. (1979). Organization - Texts, Cases, and Readings on the Management of Organizational Design and Change. R. D. Irwin. ISBN 0256022267. 
• Kotter, John P. (1986). The General Managers. Free Press. ISBN 0029182301. 
• Kotter, John P. (2008). Power and Influence. Free Press. ISBN 978-1439146798. 
• Kotter, John P. (1988). The Leadership Factor. Free Press. ISBN 0029183316. 
• Kotter, John P. (1990). A Force for Change. Free Press. ISBN 0029184657. 
• Kotter, John P. (2011). Corporate Culture and Performance. Free Press. ISBN 978-1451655322. 
• Kotter, John P. (1995). The New Rules. Free Press. ISBN 0029175860. 
• Kotter, John P. (1996). Leading Change. Harvard Business School Press. ISBN 978-0-87584-747-4. 
• Kotter, John P. (1997). Matsushita Leadership: Lessons from the 20th Century's Most Remarkable Entrepreneur. New York: The Free Press. ISBN 9780684834603. OCLC 35620432. 
• Kotter, John P. (1999). John P. Kotter on What Leaders Really Do. 
• Kotter, John P. (2002). The Heart of Change. 
• Kotter, John P. (2006). Our Iceberg is Melting. 
• Kotter, John P. (2008). A Sense of Urgency. United States: Harvard Business School Publishing. ISBN 978-1-4221-7971-0. 
• Kotter, John P. (2008). Managing Your Boss. ISBN 9781422122884. 
• Kotter, John P. (2010). Buy In. ISBN 9781422157299. 
• Kotter, John P. (2014). Accelerate: Building Strategic Agility for a Faster-Moving World. p. 224. ISBN 978-1625271747. 
• Kotter, John P. (2016). That's Not How We Do It Here!: A Story about How Organizations Rise and Fall--and Can Rise Again. p. 176. ISBN 978-0399563942. 
• Kotter, John P. (2021). CHANGE: How Organizations Achieve Hard-to-Imagine Results Despite Uncertain and Volatile Times. p. 240. ISBN 978-1119815846. 

Cambio exitoso

Las victorias a corto plazo, dentro de un período de 6 a 18 meses, se consideran necesarias porque "[una] organización tiene que obtener algunos beneficios de [un] esfuerzo de cambio para mantener el compromiso de las partes interesadas".^[9]​ Kotter afirma que para ser útiles o influyentes, las ganancias a corto plazo deben ser "visibles e inequívocas", así como "estrechamente relacionadas con el esfuerzo de cambio".^[10]​^: 121–2Argumentando en contra de la creencia de que existe una "compensación" entre las victorias a corto plazo y las victorias a largo plazo, Kotter argumenta por experiencia que ambas son alcanzables.^[10]​^: 125

Referencias

Enlaces externos

• Facultad de Harvard Business School Biografía
• 2006 Entrevista en IMNO
• Página de inicio de Kotter Internacional

1. John Travolta
2. Anita Krohn Traaseth
3. Kōnosuke Matsushita
4. Debralee Scott
5. John Sebastian
6. Crónica Gala del año 511
7. Patty de pollo
8. Línea West End
9. Esmonde y Larbey
10. Denise Galik
11. Ellen Travolta
12. Warner Bros. Television Studios
13. Robert Mandan
14. Herb Edelman
15. Bath Beach (Brooklyn)
16. Orden Olímpica
17. Enfermedad de Behçet
18. Sidekick
19. Comenio
20. Joan Alexander